第134章 留学生的改革之路（2 / 2）

他有一颗菩萨心肠，在管理上一直是向下兼容的。开了那些人，他们走出公司，也不会对他说出什么感恩的话，相反，一定会骂他太无情。

既是这样，何必跟他一般见识呢？都是乡里乡亲的，送佛送到西，容他一生又何妨？

也好，在儿子的大刀阔斧下，公司一下子变样了，这是一件进步的事。事实证明，老二是有能力和魄力带好公司的。

那段时间，李先栋让哥哥李先振做他的助手，都是一娘所生，做事比较放心顺手。哥哥大他两岁，性格软弱，对他这个弟弟十分包容和肯定。

有时候哥哥做错事了，李先栋就会毫不留情地批评大哥一顿。当哥哥的一句话也不反驳，只是笑着听着。

在他看来，虽然自己也是上过大学的，但在能力和自律这一块，他甘拜下风。

好好配合弟弟做工作，这也是父亲的愿望，此刻他正躺在病床上，希望看到弟兄俩能团结一心，好好做事，他这辈子也就放心了。

李先栋在职期间，他为职工做了一些好事。一是，在公司门口的一块空地上，他叫人采购了一副篮球架，旨在丰富员工业余生活，加强身体锻炼。

二是，为了开拓员工视野和增加知识面，丰富生活，建立学习型企业，他抽出一部分资金，腾出一间闲置的库房，采购了一些有关生产方面的专业书籍，还有一些经典文学，及职场技能提升的书。

一个简单的图书阅览室就这样建成了。为了方便查阅和下载资料，他还在图书室配上了四台电脑，不过是从办公室淘汰下来的旧机子，完全不影响正常使用。

三是，为了方便职工洗衣，他还购置了一台全自动洗衣机，就放在宿舍楼中间的水房里。下班累了，随手把衣服扔进去，休息一阵子就洗好了，很方便。

四是，就是利用食堂空间，购置了一些点歌设备，打造了一个简易的KTV。办公室规定，每周末用餐后，员工可自行组织娱乐，唱歌跳舞。

最后，紧抓员工最基本的福利问题，就是改善食堂伙食问题。他清楚，改善伙食，势必要花一些钱，但这是一笔不得不花的钱。

所谓的浪费，不是在改善伙食上花出去了多少钱，相反，钱花上了，饭没有做好，被员工偷偷倒了，或者剩下一大锅，那才叫浪费呢！

只有员工吃好了，他们才会有归属感，才会团结在公司高层周围，好好工作，好好遵守公司制度。因为他们会担心，这么好的公司，离家这么近，要是还吊儿郎当，那就是跟自己过不去了！

李先栋告诉父亲说，公司管理不是天天开会、批评，而是作为一把手，先把基础条件创造好，让他们有强烈的归